Travailler un jour férié : ce que dit le Code du travail

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Qui décide si un férié est travaillé ?

Le Code du travail fixe la liste des 11 fêtes légales (article L3133-1), mais laisse l'entreprise choisir lesquelles sont chômées :

1. un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut une convention ou un accord de branche, « définit les jours fériés chômés » (article L3133-3-1) ;
2. à défaut d'accord, l'employeur les fixe (article L3133-3-2) ;
3. le 1er mai échappe à ce choix : il est « jour férié et chômé » pour tous (article L3133-4), sauf dans les activités qui ne peuvent pas s'interrompre (voir le 1er mai).

Sources : Code du travail, articles L3133-1 à L3133-3, L3133-3-1 et L3133-3-2, version en vigueur depuis le 10 août 2016, lus sur Légifrance le 17/10/2026.

Le salarié qui ne travaille pas un férié chômé n'a pas à rattraper ses heures : « les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération » (article L3133-2). Ce n'est pas le cas du pont, que l'employeur peut faire récupérer dans les 12 mois, sans majoration (service-public.gouv.fr, fiche F2405, lue le 17/10/2026).

Combien est payé un jour férié ?

Le maintien de salaire du férié chômé ne s'applique pas aux travailleurs à domicile, aux intermittents ni aux intérimaires ; l'intérimaire est toutefois payé si le férié tombe pendant sa mission (service-public.gouv.fr, fiche F2405). Le montant exact d'une éventuelle majoration se lit dans la convention collective, indiquée sur le bulletin de paie.

Férié un samedi, un dimanche ou pendant les congés

Un samedi ou un dimanche. Quand un férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé, « le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire », sauf disposition conventionnelle plus favorable (fiche F2405). Il n'est pas reporté au lundi. Les prochains fériés, et ceux qui tombent un week-end :

Dates : calendrier.api.gouv.fr (Etalab), relevé du 17 octobre 2026, France métropolitaine.

Pendant les congés payés. Tout dépend de l'entreprise : si le férié y est habituellement chômé, il n'est pas décompté des congés (on pose un jour de moins) ; s'il y est habituellement travaillé, il est décompté comme un jour de congé ordinaire (service-public.gouv.fr, fiche F682, vérifiée le 14 février 2024, lue le 17/10/2026). La différence entre décompte en jours ouvrés et ouvrables est expliquée sur la page jours ouvrés et ouvrables, et le calcul des jours ouvrés entre deux dates donne le nombre exact de jours à poser.

Les cas particuliers

• Moins de 18 ans : pas de travail les jours fériés, sauf dans l'hôtellerie, la restauration, les cafés, la boulangerie-pâtisserie, la boucherie, les commerces alimentaires de détail, les fleuristes et jardineries, et les spectacles ; ils ont alors droit à au moins 36 heures de repos consécutives (fiche F2405, articles L3164-6 à L3164-8).
• Journée de solidarité : elle peut être placée un férié chômé (souvent le lundi de Pentecôte), jamais le 1er mai : voir la journée de solidarité.
• Alsace-Moselle : deux fériés de plus, le Vendredi saint et le 26 décembre, avec des règles propres au droit local (voir les jours fériés en Alsace-Moselle).
• Outre-mer : le jour de l'abolition de l'esclavage s'ajoute, à une date différente selon le territoire (liste sur la page jours fériés en France).

Pour savoir quels ponts valent la peine d'être posés quand les fériés tombent en semaine, voir les ponts 2027.

Questions fréquentes

Un jour férié travaillé est-il majoré ?

La loi ne prévoit une majoration que pour le 1er mai, payé double (article L3133-6 du Code du travail). Pour les 10 autres fériés, le salaire normal est dû ; une majoration ou un repos en compensation n’existent que si la convention collective, un accord ou le contrat de travail les prévoient.

Un jour férié chômé est-il payé ?

Oui, sans perte de salaire, pour le salarié qui a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (article L3133-3), y compris un saisonnier qui cumule 3 mois sur plusieurs contrats. La loi exclut les travailleurs à domicile, les intermittents et les intérimaires, sauf si le férié tombe pendant la mission pour ces derniers.

Que se passe-t-il quand un jour férié tombe un samedi ?

Pour un salarié qui ne travaille pas le samedi, rien : le férié n’est pas reporté et ne donne aucun jour de repos en plus, sauf convention collective plus favorable. Pour celui qui travaille habituellement le samedi, le samedi férié est chômé ou travaillé selon les règles de l’entreprise, comme un férié en semaine.

Et quand un jour férié tombe un dimanche ?

Même règle : un férié qui tombe un jour de repos habituel ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire (service-public.gouv.fr, fiche F2405). Il n’est pas non plus décalé au lundi.

Le lundi de Pentecôte est-il férié ?

Oui, c’est l’une des 11 fêtes légales de l’article L3133-1. Mais il est souvent choisi comme journée de solidarité : il reste férié, et il est alors travaillé sans salaire supplémentaire dans la limite de 7 heures.