Le 1er mai 2027 tombe un samedi : pas de jour de repos en plus pour ceux qui ne travaillent pas le week-end. En 2028, il tombera un lundi.
C'est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés : ceux qui travaillent quand même, dans les activités qui ne peuvent pas s'arrêter, sont payés double.
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Le seul férié obligatoire : ce que dit la loi
Le Code du travail consacre trois articles au 1er mai (articles L3133-4 à L3133-6, version en vigueur depuis le 10 août 2016, lus sur Légifrance le 17/10/2026) :
- L3133-4 : « Le 1er mai est jour férié et chômé. » Aucun autre férié n'a ce statut : les 10 autres ne sont chômés que si un accord ou l'employeur le décide.
- L3133-5 : le chômage du 1er mai « ne peut être une cause de réduction de salaire ». Les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu, à la charge de l'employeur.
- L3133-6 : dans les établissements et services qui, « en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail », les salariés qui travaillent le 1er mai touchent, en plus du salaire du jour, une indemnité égale à ce salaire.
Pour les autres fériés, le salaire n'est maintenu qu'à partir de 3 mois d'ancienneté (article L3133-3) ; cette condition n'existe pas pour le 1er mai. Le 1er mai ne peut pas non plus servir de journée de solidarité (article L3133-11, voir la journée de solidarité).
Qui peut travailler le 1er mai ?
Le texte vise les activités qui ne peuvent pas s'interrompre ; service-public.gouv.fr cite en exemple les hôpitaux et les transports publics (fiche F2405, lue le 17/10/2026). Dans les autres entreprises, le 1er mai est chômé pour tous les salariés. Les jeunes de moins de 18 ans ne travaillent aucun jour férié, sauf dans quelques secteurs (hôtellerie, restauration, boulangerie, fleuristes, spectacles…).
Les règles des autres fériés travaillés (majoration selon la convention collective, férié pendant les congés) sont sur la page travailler un jour férié.
Le 1er mai de 2025 à 2029
| Année | Jour | Effet pour un salarié du lundi au vendredi |
|---|---|---|
| 2025 | jeudi | 4 jours off en posant 1 jour (vendredi 2 mai) |
| 2026 | vendredi | 3 jours off sans rien poser |
| 2027 | samedi | aucun repos en plus |
| 2028 | lundi | 3 jours off sans rien poser |
| 2029 | mardi | 4 jours off en posant 1 jour (lundi 30 avril) |
Dates : calendrier.api.gouv.fr (Etalab), relevé du 17 octobre 2026 ; calcul des ponts de la rédaction. Un 1er mai qui tombe un samedi ou un dimanche n'est pas reporté : la loi ne prévoit aucun jour en compensation, sauf convention collective plus favorable. L'année 2028, où le 1er et le 8 mai tombent un lundi, est détaillée sur la page jours fériés 2028. Pour savoir combien de jours on travaille réellement en mai, le calcul des jours ouvrés retire automatiquement les fériés.
Le 8 mai et les autres fériés de mai
Le 1er mai ouvre le mois le plus chargé en fériés : le 8 mai tombe toujours le même jour de la semaine que le 1er mai, une semaine plus tard, et l'Ascension, un jeudi, tombe souvent en mai aussi. Les combinaisons de ponts de l'année sont détaillées sur la page des ponts 2027, et tous les fériés du mois sur la page jours fériés de mai.
Mis à jour le · source : calendrier.api.gouv.fr (Etalab, API officielle des jours fériés)
Questions fréquentes
Quel jour tombe le 1er mai 2027 ?
Le 1er mai 2027 tombe un samedi. Pour la plupart des salariés, qui ne travaillent pas le samedi, il ne donne donc aucun jour de repos en plus : un férié qui tombe un jour non travaillé n’est pas récupéré.
Quel jour tombe le 1er mai 2028 ?
Le 1er mai 2028 tombe un lundi : un week-end de 3 jours, suivi d’un second avec le 8 mai 2028, qui tombe lui aussi un lundi.
Le 1er mai est-il obligatoirement payé ?
Oui. Le chômage du 1er mai « ne peut être une cause de réduction de salaire » (article L3133-5 du Code du travail) : les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement reçoivent une indemnité égale au salaire perdu. Contrairement aux autres fériés, aucune condition d’ancienneté n’est prévue.
Qui peut travailler le 1er mai ?
Seuls les salariés des établissements et services qui, en raison de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple). Ils reçoivent en plus de leur salaire une indemnité égale à ce salaire, soit une paie doublée pour ce jour (article L3133-6).